Negli anni Laborplay ha elaborato un modello comportamentale che consente di individuare e misurare le soft skills (le cosiddette competenze trasversali, quali per esempio leadership e problem-solving) dei potenziali candidati attraverso le preferenze e le esperienze di gioco.

Per agevolare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro, PlayYourJob di Laborplay permetterà al candidato che si registra e risponde ad alcune domande sulle proprie preferenze di gioco, di costruire il proprio profilo di base, che si modifica ogni volta che gioca e che migliora le proprie prestazioni.
In questo modo, utilizzando i più divertenti e diffusi videogiochi per smartphone e tablet, senza ulteriori attività, il candidato ottiene una mappa delle proprie competenze trasversali e un curriculum dinamico. Dall’altra parte, le aziende con posizioni lavorative aperte si registrano, indicando le caratteristiche e le competenze del loro candidato ideale. A questo punto Laborplay permette ai due mondi di incrociarsi.